Подбор персонала 18-45+ для Агентств Недвижимости Застройщиков Харькова
Евро недвижимость Харьков
Подбор персонала 18-45+
для Агентств Недвижимости
Застройщиков Харькова
Конкретные вопросы, заказы, пожалуйста,
на E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Анатолий Вербицкий
https://www.facebook.com/anatoliy.verbitsky
ХООО Ассоциация Зеленого Бизнеса
PS
Соискатели 45+ кто они и какую работу ищут
Экспертный прогноз
Соискатели 45+ не утрачивают с возрастом активности. Наоборот, они охотнее привлекают интернет-ресурсы для поисков работы, здраво оценивают собственные возможности и не спешат в кресла руководителей. Осталось, чтобы украинские работодатели приняли как данность незыблемый факт – количество молодых специалистов из года в год будет сокращаться. И для компаний самым большим вызовом станет трудоустройство кандидатов в возрасте даже не 45+, а 60+.
В Минсоцполитики отмечают, что Украина входит в 30 самых «старых» стран мира с долей людей в возрасте 60 лет и старше: в 2015 году она составляла 21,8 %, а доля людей в возрасте 65 лет и старше – 15,5 % от общей численности населения.
Согласно национальному демографическому прогнозу, до 2025 года доля людей в возрасте свыше 60 лет будет составлять 25% от общего количества населения. Поэтому либо работодатели будут продолжать любой ценой рекрутировать молодежь, либо начнут искать подходы к кандидатам за 45. В противном случае эту часть рынка труда охотно перехватят европейские работодатели – население многих стран Европы тоже стареет, а условия работы несоизмеримо лучше, чем могут предложить украинские компании. Как минимум – по уровню зарплаты и по спектру предложений для соискателей в возрасте.
